<em id="ihaa2"><progress id="ihaa2"></progress></em>

    1. 
      
      <del id="ihaa2"><dl id="ihaa2"></dl></del>

      1. <del id="ihaa2"></del>
          <small id="ihaa2"><em id="ihaa2"><var id="ihaa2"></var></em></small>

          集團(tuán)動(dòng)態(tài)當(dāng)前位置:首頁(yè) > 新聞中心 > 集團(tuán)動(dòng)態(tài)

          學(xué)習(xí)“釘釘子精神”的幾點(diǎn)思考

          作者:董繼鋼 | 發(fā)布日期:2019-12-13 | 瀏覽次數(shù):5517

                早在2006年12月6日,時(shí)任浙江省委書(shū)記的習(xí)近平同志就發(fā)表了一篇名為《抓落實(shí)如敲釘子》的短文:“抓落實(shí)就好比在墻上敲釘子:釘不到點(diǎn)上,釘子要打歪;釘?shù)搅它c(diǎn)上,只釘一兩下,釘子會(huì)掉下來(lái);釘個(gè)三四下,過(guò)不久釘子仍然會(huì)松動(dòng);只有連釘七八下,這顆釘子才能牢固”。樸素的話語(yǔ),道出了一個(gè)意蘊(yùn)深遠(yuǎn)的道理,我們做工作、干事業(yè)何嘗不是如此?找準(zhǔn)方向、持之以恒、扎實(shí)用力、久久為功,方能取得實(shí)效。之后習(xí)總書(shū)記在不同的會(huì)議上又多次提到了釘釘子精神。近期,在“不忘初心、牢記使命”主題教育中,結(jié)合工作實(shí)際,對(duì)習(xí)近平總書(shū)記在十八屆二中全會(huì)第二次會(huì)議的講話—“發(fā)揚(yáng)釘釘子精神,一張好的藍(lán)圖一干到底”進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)思考,記錄下來(lái),與大家共同交流分享。

           

                一、對(duì)于職工訴求,需要用“釘釘子精神”及時(shí)解決

           

                對(duì)于職工的利益訴求,我們要做到積極回應(yīng)、及時(shí)有效地解決,就像釘釘子一樣一釘?shù)降?,決不松動(dòng)。不能把職工訴求當(dāng)成小事一樁,擺在一邊。如果讓職工苦等下回分解,不把職工的事情放心上,職工也不會(huì)把企業(yè)放在心上。當(dāng)然,對(duì)個(gè)別職工不轉(zhuǎn)變觀念,存在懶惰思想,只想拿待遇卻不想付出的現(xiàn)象,我們也要旗幟鮮明地反對(duì),如果縱容這種現(xiàn)象的存在,對(duì)付出誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的職工不公平,對(duì)積極向上的精神也是一種傷害。

           

                二、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級(jí)需要“釘釘子精神”

           

                鋼興公司一直存在產(chǎn)品技術(shù)含量低、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力差的問(wèn)題,多年來(lái)在包鋼公司的照顧下走到了現(xiàn)在,2012年由集體企業(yè)轉(zhuǎn)制為現(xiàn)在的股份制企業(yè),今年又進(jìn)行了股權(quán)重構(gòu)等一系列公司治理,現(xiàn)在的鋼興公司,產(chǎn)品升級(jí)換代、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的緊迫性比任何時(shí)候都要強(qiáng)烈。企業(yè)要獲得轉(zhuǎn)型升級(jí)紅利,比拼的是堅(jiān)定轉(zhuǎn)型目標(biāo)不動(dòng)搖的定力、以變應(yīng)變順勢(shì)而為的眼力、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的動(dòng)力。鋼興集團(tuán)已經(jīng)逐步完善了公司治理結(jié)構(gòu),需要我們發(fā)揚(yáng)“釘釘子精神”,持之以恒抓好技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)促轉(zhuǎn)型。要在充分進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等工作的基礎(chǔ)上,堅(jiān)定目標(biāo)不放松,不能因?yàn)閼峙率《e(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。

           

                三、構(gòu)建企業(yè)文化,提升企業(yè)文化軟實(shí)力需要“釘釘子精神”

           

                文化是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展的不竭動(dòng)力。鋼興集團(tuán)下屬分子公司多,職業(yè)信仰、精神文化、行為準(zhǔn)則各有不同,股權(quán)重構(gòu)工作開(kāi)始以來(lái),配套的管理辦法已陸續(xù)出臺(tái),目前正在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作,企業(yè)的使命、愿景、價(jià)值觀已經(jīng)確定下來(lái),正在按照計(jì)劃逐項(xiàng)推進(jìn),總的目標(biāo)是要形成集團(tuán)公司統(tǒng)一的文化,大家的思想要在使命、愿景、價(jià)值觀的引領(lǐng)下統(tǒng)一起來(lái),為鋼興公司的發(fā)展提供不竭的動(dòng)力。作為領(lǐng)導(dǎo)干部如何引領(lǐng)鋼興集團(tuán)形成統(tǒng)一的文化至關(guān)重要,要堅(jiān)持用“背影效應(yīng)”建設(shè)團(tuán)隊(duì)、凝聚力量,用“條規(guī)戒律”規(guī)范言行、立德立身。企業(yè)的文化建設(shè)不可能一蹴而就,要通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的努力,潛移默化地深植于每一位員工的心中。不能在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)期間紅火一時(shí),活動(dòng)結(jié)束了就被放在腦后、置之不理。一定要發(fā)揚(yáng)“釘釘子精神”,持續(xù)地把企業(yè)文化建設(shè)工作抓下去。

           

                四、建立績(jī)效考核體系是落實(shí)“釘釘子精神”的關(guān)鍵

           

                建立績(jī)效考核體系,形成完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,在公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上公開(kāi)透明、優(yōu)勝劣汰;形成合理的用人機(jī)制,能上能下,能進(jìn)能出,重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn);注重考核結(jié)果運(yùn)用,對(duì)業(yè)績(jī)突出、考核先進(jìn)的給予升職、加薪,對(duì)不能與時(shí)俱進(jìn)、無(wú)法勝任的干部給予降職及減薪;形成有效的激勵(lì)機(jī)制,對(duì)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層以及機(jī)關(guān)部門(mén)要建立有效的考核辦法,對(duì)各分子公司領(lǐng)導(dǎo)班子,要堅(jiān)持并進(jìn)一步細(xì)化和經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的激勵(lì)機(jī)制,在薪酬上堅(jiān)持重能力、看結(jié)果的原則,既要以級(jí)差體現(xiàn)工作差異,把差異維持在合理區(qū)段,又要以績(jī)效考核的完成情況進(jìn)行激勵(lì)。建立起完善的績(jī)效考核體系,對(duì)推動(dòng)公司各項(xiàng)工作有著不可或缺的積極意義。

           

                總之,“釘釘子精神”對(duì)我公司工作有極強(qiáng)的指導(dǎo)意義,只要我們堅(jiān)持用釘釘子精神去對(duì)待各項(xiàng)工作,就一定能推動(dòng)鋼興公司邁上一個(gè)新的臺(tái)階。

                                   (董繼鋼)


          国产又色又爽又黄刺激的视频,国产亚洲精品无码专区高清,一区二区三区欧美在线,亚洲中文字幕一美不卡 2021久久天天躁狠狠躁夜夜 一本久道亚洲综合中文无码
          <em id="ihaa2"><progress id="ihaa2"></progress></em>

            1. 
              
              <del id="ihaa2"><dl id="ihaa2"></dl></del>

              1. <del id="ihaa2"></del>
                  <small id="ihaa2"><em id="ihaa2"><var id="ihaa2"></var></em></small>